Ca lider, poate te-ai întrebat cât de autentic ești în relația cu echipa ta. Liderii autentici nu doar că inspiră încredere, ci și creează un mediu în care oamenii vor să dea ce au mai bun. Dar cum știi dacă te regăsești printre aceștia?
Răspunde sincer la întrebările de mai jos și descoperă cât de aproape ești de a fi un lider autentic:
1. Comunicarea: Spui lucrurilor pe nume?
Atunci când ai o discuție dificilă, alegi să fii direct, dar respectuos? O comunicare clară elimină confuziile și îmbunătățește relațiile din echipă.
Exemplu: Încearcă să oferi feedback constructiv după fiecare proiect – ce a mers bine și ce poate fi îmbunătățit.
2. Pasiunea: Îți transmiți entuziasmul echipei?
Te implici în proiecte cu energie și convingere? Dacă răspunsul este da, echipa ta va simți asta și va fi mai motivată.
Exemplu: La începutul fiecărei săptămâni, împărtășește un obiectiv personal sau profesional care te entuziasmează.
3. Deciziile: Ai curaj să fii nepopular?
Când trebuie să iei o decizie dificilă, îți asumi responsabilitatea, chiar dacă nu toată lumea e de acord?
Exemplu: Explică-ți deciziile echipei, subliniind beneficiile pe termen lung.
4. Flexibilitatea: Cum reacționezi la schimbare?
Te adaptezi rapid și sprijini echipa să facă același lucru? Liderii autentici își ajustează abordarea atunci când contextul o cere.
Exemplu: Încurajează echipa să vină cu idei noi, chiar dacă asta presupune să ieșiți din zona de confort.
5. Sprijinul: Îți pui echipa pe primul loc?
Faci tot ce îți stă în putință pentru a elimina obstacolele din calea echipei? Un lider autentic prioritizează nevoile echipei.
Exemplu: Întreabă-ți colegii în fiecare săptămână: Ce pot face eu ca să-ți ușurez munca?
6. Pozitivitatea: Știi să încurajezi?
Atunci când lucrurile merg prost, reușești să-ți menții atitudinea optimistă și să îți motivezi echipa?
Exemplu: Fă un obicei din a recunoaște public reușitele fiecărui membru al echipei.
7. Relațiile: Construiești încredere?
Ai o relație autentică cu colegii tăi sau păstrezi distanța? Liderii autentici investesc în relațiile cu echipa.
Exemplu: Programează întâlniri individuale pentru a discuta nu doar despre muncă, ci și despre obiectivele personale ale colegilor.
8. Exemplul personal: Practici ceea ce predici?
Faci ceea ce ceri de la echipa ta? Acțiunile tale sunt cele care te definesc.
Exemplu: Dacă soliciți punctualitate, fii tu primul care ajunge la timp la întâlniri.
9. Curiozitatea: Îți dorești să înveți?
Ești deschis să primești feedback, inclusiv de la echipa ta, și cauți mereu oportunități de dezvoltare?
Exemplu: Cere feedback anonim de la echipă și identifică măcar un aspect pe care îl poți îmbunătăți.
Dacă ai răspuns „da” la majoritatea acestor întrebări, ești pe drumul cel bun spre a fi un lider autentic. Dacă ai identificat puncte în care ai putea să te îmbunătățești, vezi asta ca pe o oportunitate.
Tu ce practici folosești pentru a deveni un lider mai bun? Lasă un comentariu și împărtășește experiența ta!
Imaginile sunt preluate. Sursa: internet
